连续工作十年可以清退吗
- 律师解析
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在职场中，当雇主决定对已经在其机构内连续工作达至十年之久的员工选择解聘时，必须慎重并且通常需要向员工支付相应的经济赔偿或法定的经济补偿金。
然而，出现某些特例情况，如严重违反公司规章制度、严重渎职给企业带来严重损失等法定的终止劳动合同情况时，雇主有权单方面行使权力，以合法的方式解除与员工的劳动合同关系，进而使员工被辞退。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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连续工作十年可以清退吗
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连续工作十年可以清退吗
用人单位在处理在岗期累计超过10年之久的员工时，不得随心所欲地予以解雇，若是他们擅自决定，将不得不向员工提供相应的经济赔偿或支付经济补偿金。但是，当员工暴露出严重违反所在单位的内部规章制度，或者因为重大过失给单位带来了严重损失等法律明确规定的解除劳动合同事项发生时，用人单位则有权采取单方面行动，依法解除与员工之间的劳动关系，并终止与该劳动者的聘用关系。
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劳动纠纷连续工作十年可以清退吗
连续工作十年并不意味着不能被清退。
雇主在解聘长期员工时，需遵循法律流程，并可能需支付经济赔偿。
但在严重违反公司规定或严重渎职等法定情况下，雇主有权单方面解除劳动合同，导致员工被辞退。
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