拖欠工资超一年还能追回吗
- 律师解析
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若您在劳动关系存续期间遭受欠薪问题且对劳动报酬产生争议，则无论拖欠时长为何，都有权提出仲裁请求。
然而，如果违反了本条例第一款提及的仲裁时效期，劳动者将失去提出劳动仲裁的权力。
在此情况下，申请劳动仲裁的时效期为一年。
仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
- 法律依据
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《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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