试用期签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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自用人单位开始聘用劳动者的那一天起，就已经确立了雇佣者与被雇佣者的工作关系，这份工作关系必须以书面形式进行记载和确认，也就是签订正式的劳动合同文件。
然而，这并不是说企业可以随意决定何时签订劳动合同，而是有一个规定期限，那就是最晚不得超过一个月。同时，试用期也是包含在这个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅只约定了试用期，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应该被视为整个劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
因此，任何一方在建立劳动关系时都必须签订相应的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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试用期签订劳动合同吗？试用期一定要签劳动合同。法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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试用期签订劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期签订劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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试用期签订劳动合同吗我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
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试用期需签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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签订试用劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬。
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试用期签订劳动合同吗试用期也需要签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成。
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