单位没签合同不发工资怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若遭遇未签订劳动合同且未收到薪资的状况，建议采取以下措施予以解决：
首先，寻求双方协商之途径以期达成共识，解决问题；
其次，可前往所在地区劳动和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门进行投诉举报，请求相关部门督促用人单位纠正不当行为；
最后，如对仲裁裁决结果持有异议，可依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没钱发工资怎么办?1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同没签合同辞职后单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，而且可以主张单位自用工满一个月其支付双倍工资，最多可以支付十一个月。这种情况申请劳动仲裁的，劳动者徐提供证据证明与单位存在事实劳动关系，比如可以提供下列证据：一、单位的员工花名册。二、其他同事的证言。三、代表单位签订的合同。四、考勤记录、工服、工牌等证据。
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单位没有发工资怎么办?用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位没发工资怎么办首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。
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单位没签合同不发工资怎么办遇到未签劳动合同且未发工资的情况，首先尝试与雇主沟通解决。若无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职后单位不发工资怎么办,没有签合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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