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公司搬家员工不去有补偿吗
- 律师解析
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若贵司决定迁移至他处并有员工无法随行，同时其与贵司之间的劳动合同已经终止时，此类员工有权获取经济赔偿。此种补偿的标准是参照每位员工在贵司服务年限，每满一年即给予相当于一个月薪资的金额进行补偿。倘若未满整年但已超过半年的期间，亦可按照一年期为标准进行补偿；
然而，对于服务期在六个月以下的情况，将仅对其提供半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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