迟到6次被辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在雇主因雇员长期频繁的迟到行为而决定终止其雇佣合同时，他们通常是依据《中华人民共和国劳动法》中所规定的法则来进行操作的：
由于雇员严重违反了公司内部与之相关的规章制度，使得雇佣关系面临无法继续维持的状态，因此在此情况下国家法律所明确规定的补偿范畴并不适用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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迟到次数过多被辞退能否获得补偿企业面对员工频繁迟到的辞退问题，通常依据《劳动法》中严重违反规章制度的规定。对此，倡导尊重包容，对多次迟到者实施辅导教育。只有在多次教导无效后，且迟到行为构成法律意义上的严重违规，辞退才能被司法认可。企业需有健全规章制度，涉及员工权益的决策需经民主协商，尊重员工参与。如员工对规定有异议，应允许修正。重要制度需公开透明，保障员工知情权。
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一个月迟到6次被开除合法么员工一个月内累计迟到六次，是否可解雇？法律规定，员工若多次无故迟到，雇主可解聘。但须满足：严重违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工；不服从工作分配；参与斗殴，破坏工作秩序；消极怠工，不完成任务；疏忽职守，违规操作，给他人造成严重后果等。此时雇主无需支付补偿。
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劳动者迟到多少次可以辞退？劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以采取单方面解除劳动合同的方式来规制。
劳动关系
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一个月迟到6次被开除合法么？一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。
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一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
劳动关系
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一个月迟到几次可以辞退一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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迟到6次被辞退有补偿吗
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一个月迟到几次可以辞退
一个月内迟到几次会被辞退，这主要取决于公司的内部规章制度，而非法律规定。如公司规定一个月内迟到累计达到五次即可解雇，且员工已知晓并接受该规定，那么员工达到该次数后，公司可按照流程解雇员工。
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