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公司给你调岗不去可以么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在单位内部进行岗位调动时,若劳动者选择不接受新的岗位安排,那么其行为是完全合法的。
这是由于岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充,因此需要得到劳动者与用人单位的共同认可。
如果用人单位未经劳动者的同意擅自进行岗位调动,劳动者有权拒绝接受新的工作安排。
然而,若劳动者事先已经同意了岗位调动,那么他们就无权再以任何理由拒绝前往新岗位报到。
此外,如果岗位调动具备充分的合理性,例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性,且薪酬待遇并未降低,那么用人单位便可依法进行单方面的岗位调动。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司给你调岗不去可以么
在单位内部岗位调动时,劳动者有权选择是否接受新岗位。岗位调动是对劳动合同的修改,需双方同意。未经劳动者同意,用人单位无权擅自调动。但劳动者同意后,无权拒绝新安排。若岗位调动合理,如岗位相关且待遇不变,用人单位可依法单方面调动。
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劳动纠纷
公司要给你调岗,你不同意怎么办
当员工不愿调岗时,有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇,员工可向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。调岗需满足条件:双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律,如有疑问,请咨询专业律师。
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公司要给你调岗,你不同意怎么办
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劳动纠纷
公司要给你调项目你不去可以吗
员工有权拒绝公司将其调派至其他项目,因为这实质上是对劳动合同条款的变更,需要双方同意。如果未经员工同意擅自调岗,员工有权抗辩并拒绝。但如果员工事先同意调岗,或调岗具有合理性、岗位间有关联且工资无明显降低,则公司有权单方决策。
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公司经营
江苏公司不辞退你故意调岗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于江苏公司不辞退你故意调岗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
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