公司给你调岗不去可以么

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你现在有什么诉求，说一下

[律师回复] 你好，可以要求赔偿精神损失费

[律师回复] 您好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 这个的话可根据你这边一个具体情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你委托的话可以帮你的

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 双方签订了调解协议书后是否还会被拘留，取决于具体的案件情况和违法行为的性质及严重程度。

如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。

但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少？

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 请问公司调岗可以拒绝吗

[律师回复] 您好！如果每一级是独立法定，则调到3级属于变更用人单位的主体，可主张经济补偿。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 干嘛调解书生效以后，如果认为有错误的话，是可以申请再审的。

[律师回复] 是什么案子呢，情况了解下