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员工自离未办离职手续，能否不发工资

#劳动争议最新修订 | 2026-01-20

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律师解析: 在劳动者未经许可自动离岗而未办理离职手续的情况下，其薪资无权予以扣除或延迟发放。
然而，如果员工在离职前未能尽到相关通知义务，那么公司可根据实际受到的损害程度，要求涉事方承担相应的赔偿责任，但不得以尚未履行告知义务为由拒绝向该劳动者支付薪资报酬。
若用人单位坚持不支付劳动者应得的薪资，劳动方可通过友好协商、申请劳动争议仲裁或进入法庭诉讼等途径加以解决。

法律依据: 《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动争议

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全面解读深度解析

员工自离未办离职手续，能否不发工资

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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