合同未到期辞职是否需要支付违约金

劳动者在未履行完的劳动合同期间离职是否需付违约金，需视具体情况评估。若合同规定了服务期限且单位提供了专项培训，劳动者提前离职则需按比例支付违约金，但上限为单位实际投入的培训资金。若无特定条款，按法定程序提前告知即可解除劳动关系，无需支付。违反竞业禁止或致损则需赔偿。总之，决策需综合考虑多种复杂因素。

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。

劳动合同中，员工离职未满期一般无需支付违约金，除非违反服务期或竞业禁止协议。单位无权随意索要违约金，仅对违反服务期协议的补偿有限，且金额不超过实际培训投入。