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无力支付抚养费应如何应对

#子女抚养 最新修订 | 2024-09-09
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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专业处理子女抚养方面的问题很专业
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回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
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律师解析
我们建议您与对方进行友好协商。
关于抚养费用是否需要调整,我们认为这完全取决于您们之间的共识。
然而,如果存在下列任一情况,您可能有资格申请减少或豁免抚养费:
(1)若因为长期疾病或丧失劳动力导致经济来源中断,确实无法按照原先协议或判决所规定的金额支付抚养费,但抚养孩子的另一方却有足够的经济实力承担;
(2)如果因为触犯法律而被判入狱改造,从而无法支付抚养费;
(3)如果直接抚养孩子的一方在再婚之后,继父或继母愿意承担孩子所需的部分或全部抚养费。
请注意,《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条明确规定,父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而消失。
即使离婚后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方的子女。
离婚后,父母依然享有抚养、教育、保护子女的权利和义务
对于不满两周岁的子女,应优先考虑由母亲直接抚养。
对于已满两周岁的子女,如果父母双方就抚养问题未能达成协议,则将由人民法院依据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则作出裁决。
当子女年满八周岁时,应当尊重他们的真实意愿。
法律依据
《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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没有提前30天通知离职可以吗
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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法院出的调解书怎么还有冷静期
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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离婚前可以搬走自己买东西吗
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