员工给单位造成多大损失会被辞退
- 律师解析
-
在职工因严重渎职或营私舞弊而对雇主造成严重损害时，雇主有权依法解除其劳动合同关系。
然而，若未引发重大损失的话，雇主可采取扣减绩效工资来弥补经济负担，此种情况下，每月工资的扣除额度不得超过该员工当月工资总收入的20%。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
给单位造成重大经济损失如何确定
-
给公司造成重大损失被辞退赔偿吗员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失被公司辞退的，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，但是应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
-
造成公司重大损失构成犯罪吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着造成公司重大损失构成犯罪吗,用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
刑事犯罪辩护
-
造成损失辞职还要赔吗员工因造成损失而辞职，仍需承担赔偿责任。在职期间，用人单位可通过扣减薪酬来弥补损失，但每月扣除不得超过当月工资的20%。员工离职时若未完全赔偿，用人单位可在一年内提起劳动仲裁。
-
劳动者失误造成单位损失如何赔偿通常，具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定，按合同处理。特殊情况下，可从员工薪资中扣除赔偿，但需基于实际经济损失，扣除比例不宜过高（20%以内），且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识，让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
劳动关系
-
工作失误造成重大损失会是什么罪员工严重过失导致雇主重大经济损失，雇主可单方面解除劳务关系。公务员玩忽职守造成国家和民众利益巨大损失，可能构成刑事犯罪，面临刑罚。量刑标准： 轻微过犯可能判三年以下有期徒刑或拘役；情节较重者可能判三至七年有期徒刑。
刑事犯罪辩护
问题没解答? 125635人选择咨询律师
员工给单位造成多大损失会被辞退
一键咨询
员工给单位造成多大损失会被辞退
雇员严重失职或舞弊致雇主受损，雇主有权依法解除合同。轻微违规时，可通过扣减绩效工资补偿，但每月扣款不得超过员工当月工资的20%，以避免过度惩罚。
1w浏览2024-06-20
给公司造成重大损失被辞退赔偿吗
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失被公司辞退的，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，但是应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1w浏览2024-10-03
给单位造成重大经济损失如何确定
1w浏览2025-02-12
