员工给单位造成多大损失会被辞退
- 律师解析
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在职工因严重渎职或营私舞弊而对雇主造成严重损害时，雇主有权依法解除其劳动合同关系。
然而，若未引发重大损失的话，雇主可采取扣减绩效工资来弥补经济负担，此种情况下，每月工资的扣除额度不得超过该员工当月工资总收入的20%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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