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先试用再签劳动合同是否符合法律规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在选择试用后再签订劳动合同时,其执行是否合法往往需要依据实际情况进行判断。
根据相关法律法规,用人单位有义务自与劳动者确定劳动关系之日起的一个月内,与对方签署一份具有法律约束力的书面劳动合同
然而,若该期限超过一个月,但未能在一年内与员工正式签署书面劳动合同,则该用人单位应对劳动者支付双倍薪酬;
如果超过一年仍未与之签署书面劳动合同的话,那么就应向劳动者支付长达十一个月的双倍薪酬,并被视为与劳动者已经自愿订立了一份无固定期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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