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试用期三个月被辞退是否应得到赔偿

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于三个月试用期遭解雇是否需做出赔偿,则须根据实际情况来考量。
假如在此阶段被解雇,若属于以下九种情况之一,那么贵公司并不承担任何赔偿义务:
(一)在试用期内被证实不符合录用条件者;
(二)严重违背工地规定及制度者;
(三)严重渎职,玩忽职守,给贵司带来重大损失者;
(四)劳动者同时与其它用人机构保持着劳动关系,从而对完成本单位本职工作产生了极大不利影响,或经贵方提出后,仍然不肯改正者;
(五)因劳动合同本身无效者;
(六)触犯法律,被依法追究刑事责任者。
然而,倘若贵公司违反法律规定,擅自在试用期解除劳动合同,则应按照患者在贵机构工作时间,每次递增一个月工资为标准,支付经济补偿。
对于六个月以上但不足一年的工作者,将以一整年来计算;
低于六个月的员工,贵公司需支付相当于半个月工资的补偿金。
这里所提到的每月工资,乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资额。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司三个月内试用期要辞退违法吗
公司三个月内试用期要辞退是否违法要根据具体的实际情况来看,如果是员工违反了公司的相关规定,那么就不违法,但是如果是公司无故辞退员工,那么就属于违法行为,需要承担对应的法律责任。
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月内会辞职吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。
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洗钱罪是否得明知犯罪行为
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑事法律制度中,洗钱罪的确需要行为人对所涉资金的来源有着清晰且明确的认知。《中华人民共和国刑法》第一百九十一条对此有详尽的阐述,即明知是来自诸如贩卖毒品、黑社会组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、走私货物、贪污受贿、扰乱金融管理秩序以及金融诈骗等各类犯罪活动的所得及其衍生收益,为了掩盖、隐藏这些资金的真实来源及性质,而实施了相关的金融交易或者财产转移行为,那么这种行为就会被认定为洗钱罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百九十一条明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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