员工辞职需要提前多少天通知
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行法律条文规定，劳动者在决定离职前需提前三十天向用工单位提出书面申请。
同理，处于试用期阶段的员工则需要在辞去职务前提前三天递交书面报告。
然而，值得我们注意的是，假如用工方采用暴力行为、威胁言论或是实施非法拘禁等方式强迫员工继续劳作，抑或是滥用职权指派危险任务对员工的生命安全构成潜在危害时，员工有权随时中断合约，无需遵循预先的告知义务。
此外，若满足以下任意一项特定情形，依循《中华人民共和国劳动合同法》所制定的标准和程序，劳动者均可解除与各用工单位签署的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用工单位经过友好协商达成一致意见的；
（二）劳动者提前三十日向用工单位提交书面申请的；
（三）劳动者在试用期间提前三日向用工单位递交书面申请的；
（四）用工单位未能依照合同约定提供充分的劳动保护或良好的工作环境的；
（五）用工单位未按期足额支付劳动者薪资待遇的；
（六）用工单位未依法为劳动者办理社会保险的；
（七）用工单位的规章制度存在违法违规问题，严重侵害了劳动者的合法权益的；
（八）用工单位采用欺诈手段、胁迫言论或者趁人之危，致使劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同的；
（九）用工单位在劳动合同中擅自免除自身的法定责任、剥夺劳动者的应有权利的；
（十）用工单位违反法律、行政法规的强制性规范的；
（十一）用工单位通过暴力手段、威胁言论或者非法拘禁等方式强迫劳动者继续工作的；
（十二）用工单位滥用职权进行危险任务安排，对员工生命安全构成重大潜在威胁的；
（十三）法律、行政法规明确定义劳动者享有解除劳动合同权力的其他特殊情形。
综上，为了维护双方的合法权益，劳动者应当提前三十日向用工单位发出书面解除劳动合同的通知。
而对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三日向用工单位提交书面申请即可辞去职务。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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员工辞职需提前多少天通知员工离职须遵循劳动合同法：常规情况下，非试用期需提前30日书面通知（试用期内3天），特殊情况如劳动权益受损无需提前。在任何离职前，除非特殊情况，都应履行正式通知程序。规定明确，劳动者需在退出前给出充分通知期，保障与公司的法律关系顺利解除。在特殊情况下，如劳动条件恶劣、权益被侵犯等，允许即时辞职，但需保留相关证据。
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员工辞职需要提前几天通知单位？当用人单位无过错这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。用人单位有过错时，这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。
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员工试用期辞职需提前几天告知《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职要提前几天通知尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
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《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
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试用期提出3天口头还有什么需要做的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 那请问目前是什么状况？
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