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工作满十年被公司辞退,是否有补偿

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在就业岗位上服务满十年以上遭遇解雇者并不必然能够得到相应补偿。
然而若出现下述任一状况导致其遭辞退,便有权享有补偿:
(一)劳动者因病或因工受伤而在预定医疗期限过后,无法继续胜任原有的工作职务,亦无能力担任用人单位重新为其安排的其他职位;
(二)劳动者工作表现不符合期望,通过培训或调换职业岗位亦未能改善工作绩效的;
(三)劳动合同签订之时所依靠的重要市场环境发生巨大改变,使得双方原约定之权利义务无法履行下去,经过用人单位和劳动者各方共同商议,还是未能就更改劳动合同事宜达成共识的。
补偿金的计算方法以劳动者以前十个月至目前为止的个人平均工资为准,具体赔偿月份则根据其在本单位实际服务的时间来决定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作满十年以上辞退怎么补偿?
工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,因为用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下,那么是需要支付劳动者一定的经济补偿金的,如果说是存在着违法辞退的情况是需要赔偿。
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劳动纠纷
连续工作满十年能辞退吗
连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。
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劳动纠纷
未满十八周岁能被刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条之规定,对于年满十六周岁以上与犯罪有关联的未成年人,若符合某些指明条件,同样可以依法予以暂时性的刑事拘留约束。
然而需要指出的是,虽然此条款并未明示排除未成年人作为执行对象,但在实际操作过程中,对于涉及此问题的未成年人群体,执法机构会采取更为谨慎的态度,优先选择通过教育引导、感化改造以及挽救等方式进行处理。
此外,依据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的相关法律法规,在对未成年人进行司法处置时,必须充分考虑到他们的年龄特征及悔过表现,尽量采用非监禁性措施以保障他们的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图濮阳
律图濮阳
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快速解决“刑事辩护”问题
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拐卖妇女罪判十年是否过重
[律师回复] 解析:
关于拐卖人口罪行的量刑程度主要依据其具体犯罪情节而定。依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定,涉及到拐卖妇女和儿童行为的,可以处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还应并处罚款。
然而,若犯罪情节达到严重标准时,则可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。因此,在特定情况下,对罪犯判处十年有期徒刑并非过于严苛。然而,在实际案件处理过程中,仍需要综合考量犯罪事实、作案手法、造成的不良后果以及被告人的悔罪表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图巴中
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连续工作满十五年能不能辞退?
连续工作满十五年是否可以辞退,应当根据其离退休年龄的时间而定,如果离退休年龄不足5年的,那么是不可以辞退的,但如果超过5年的, 可以按照正常的程序对其进行辞退处理的。
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劳动纠纷
员工连续工作满十年能辞退吗
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
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劳动纠纷
辞退员工满十年退休怎么辞退?
辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式,终止劳动合同,或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同,企业因经营状况出现问题,可以支付经济补偿后解除劳动合同。
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劳动纠纷
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