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工作满十年被公司辞退,是否有补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在就业岗位上服务满十年以上遭遇解雇者并不必然能够得到相应补偿。
然而若出现下述任一状况导致其遭辞退,便有权享有补偿:
(一)劳动者因病或因工受伤而在预定医疗期限过后,无法继续胜任原有的工作职务,亦无能力担任用人单位重新为其安排的其他职位;
(二)劳动者工作表现不符合期望,通过培训或调换职业岗位亦未能改善工作绩效的;
(三)劳动合同签订之时所依靠的重要市场环境发生巨大改变,使得双方原约定之权利义务无法履行下去,经过用人单位和劳动者各方共同商议,还是未能就更改劳动合同事宜达成共识的。
补偿金的计算方法以劳动者以前十个月至目前为止的个人平均工资为准,具体赔偿月份则根据其在本单位实际服务的时间来决定。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作满十年以上辞退怎么补偿?
工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资,因为用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况之下,那么是需要支付劳动者一定的经济补偿金的,如果说是存在着违法辞退的情况是需要赔偿。
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工作满二十年以上辞退怎么补偿的
当用人单位与劳动者友好协商解除合同时,应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除,则无法获得补偿。若用人单位无故解雇且未说明理由,劳动者未要求复职时,应支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
工作满十年被公司辞退,是否有补偿
在服务满十年后被解雇不一定有补偿,但若因疾病、工伤无法胜任原职或经培训未改善绩效,以及劳动合同因重大环境变化无法履行,劳动者有权获得补偿。补偿金额依据过去十个月的平均工资,赔偿月数按实际服务时间计算。
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劳动纠纷
连续工作满十年能辞退吗
连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金。
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劳动纠纷
连续工作满十年能辞退吗
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。
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