单位员工受贿罪怎么判刑

单位人员受贿的行罚是，只要构成犯罪，那么就会对直接的负责人处五年以下的有期徒刑或者是拘役；被处罚的单位也会被判处相应的罚金；具体的判决刑期是会结合实际情况来进行处理的。

公司和企业以及其他各种单位里的工作人员所触犯的受贿罪，通常涉及的是他们运用自身职业职能方面的优势，向他人索要或非法接受他人馈赠的财物，以此来替他人争取经济利益，当这种行为最终导致的涉案财产额达到一定标准时，就可以被界定为犯罪。在处理这类情况时，我们需要全面审视其相关的受贿金额、情节恶劣程度等多重因素。若受贿金额较大，那么当事人很有可能会面临刑事制裁。

员工若以虚假请假骗取单位钱款，单位通常不承担法律责任，因为这是个人行为不当。根据相关法规，若涉案金额达到法定标准，诈骗者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。若金额巨大或有其他恶劣情节，最高可判十年有期徒刑，并处罚金。建议遇此情况立即向公安部门报案，可拨打110或前往附近派出所。

公司职员涉及受贿罪行的量刑标准须依据具体案情及涉嫌受贿金额而定。通常情况下，若受贿金额达到较大规模或存在其他较为严重的情节时，将判处三年以下有期徒刑以及罚金；如受贿金额巨大或存在其他更为严重的情节，则面临三年以上、十年以下有期徒刑，外加罚金或没收财产的惩罚；而当受贿金额特别巨大或存在其他极其严重的情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或接受财产没收。

员工受工伤单位能否辞退员工?1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。等等。

员工涉嫌受贿审判依受贿金额和情节评估。金额大或情节严重，判三年以下徒刑或拘役加罚金；金额巨大或重大情节，判三年以上十年以下徒刑加罚金或没收财产；金额特别巨大或极其严重，判十年以上徒刑或无期徒刑加罚金或没收财产。量刑还会考虑自首、立功、退赃等减刑情节。

国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

在单位受贿罪的案件中，财务部门的工作人员要不要承担法律责任，主要看他们在案件中的具体角色和主观意图。 如果财务部门的工作人员积极参与了受贿行为，在决策和执行阶段有显著贡献，或者明知受贿行为而提供了关键帮助，那么他们可能会被视为共犯，需要承担刑事责任。 相反，如果财务部门的工作人员对违法行为不知情，或者没有提供帮助，通常不需要承担刑事责任。