固定期限劳动合同签几次合同
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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关于固定期限劳动合同签订次数在法律方面并未有具体明确的限制规定。
通常情况下，用人单位与劳动者可依据各自的意愿以及现实情况进行协商，共同确定合同签订的次数。
然而，若劳动者与同一用人单位已连续订立过两次固定期限劳动合同时，且在此期间内劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在续签劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同能签几次中国现行法规未明确固定期限劳动合同签订次数，实践中由劳资双方协商。若用人单位与劳动者已连续两次签固定期限合同，且劳动者无相关违规行为，再签时除非劳动者主动要求，否则应订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签几次签无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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第几次签合同为无固定期限合同按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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固定期限劳动合同签几次合同
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第几次签合同为无固定期限合同
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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