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没签劳动合同拖工资怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
若您在无签订劳务合同时仍遭受薪资拖欠问题,首先,您可着手搜集能够证实您在该机构任职及薪资约定等相关信息的证据,例如工作证件、薪酬支付凭证、出勤记录以及在线交流对话等。
紧接着,您需要与雇主进行薪资事宜的协商解决,通过请求其支付拖欠薪资来实现权益保护。
如若双方无法达成共识,您有权向相关劳动监察部门进行投诉反映,由政府相关部门依法介入调查并加以处理。
进一步而言,您也有权利提交劳动仲裁申请,要求资方履行《劳务合同法》第八十二条之规定,即“自劳动者开始在用人单位工作之日起计算,用人单位自用工之日起超越一个自然月但满一年尚未与劳动者签署书面劳务合同的,均应承担以每个自然月为基础,向劳动者额外支付双倍工资的法律责任”。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同没签工资拖欠?
公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者可以到当地的劳动行政部门申诉,或者直接提起劳动仲裁维权,但是因为没有劳动合同,职工本人得先通过工资支付凭证,工作证,服务证,报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的,仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。
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劳动纠纷
没签劳动合同拖欠工资怎么办?
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同拖欠工资怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同拖欠工资怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同拖欠工资怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没签劳动合同拖欠工资怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
没签劳动合同拖欠工资如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同拖欠工资如何办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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