解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办
- 律师解析
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若贵司已签署了解除劳动合同的协议，而贵方又认为其中关于补偿金的金额并不公平合理，此种状况无疑将面临一定的复杂性和挑战性。
然而，您仍然拥有一些途径来寻求补救措施。
首先，您需要搜集各种可以证明补偿金额存在不合理性之处的证据，例如公司未能严格依照法律规定来计算补偿金额的相关文件资料等。
接着，您可尝试同公司进行友好协商，详细阐述自身的诉求及相关理由，以期达成一份更加公正合理的补偿协议。
倘若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请。
请注意，虽然在签署解除劳动合同协议后，贵方的主张可能会受到一定程度的不利影响，但是只要您能够提供充足的证据，证明实际获得的补偿金额远低于法定标准，那么您仍然有可能争取到更为合理的补偿结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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