劳动合同中劳动争议处理条款不包括什么

包括。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。

首要内容，是关于洽商解决纷争的约定条款，这赋予各方以和平而理性的姿态来解决冲突的机会。接下来，介绍调解纠纷的途径，例如诉诸于企业劳动争议调解委员会等权威机构进行调解。再者，陈述明了的仲裁约定，其中涵盖对仲裁机构的选定及仲裁所适用的法律法规的详尽论述。最终环节，是关于诉讼的相关说明，旨在告知各方在仲裁未能解决问题的情况下，可向具有司法管辖权的人民法院提出诉讼请求。

劳动合同中劳动争议处理条款通常包括：鼓励双方协商解决纠纷；设定调解程序，可向企业内或外部调解组织请求调解；明确仲裁协议，将争议交劳动仲裁机构裁决；规定若对仲裁结果有异议，任一方可向法院诉讼。