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劳动争议纠纷的诉讼时效可以中断吗
- 律师解析
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涉及劳动纠纷争议的法律诉讼实效具备可进行中断的特征。
在此类纠纷案件之中，若当事人中的任一方主动提出相关请求或表示愿意履行各自应尽义务，该事件将引发诉讼实效的中断。
自此之后，诉讼时效期间将会重新开始予以计算。
此项制度的设计初衷旨在保障广大劳动者群体的合法权益，使其得以留出充足的时间维护自身的正当权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百九十五条
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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劳动争议
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劳动争议纠纷的诉讼时效可以中断吗
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劳动争议纠纷的诉讼时效是多久
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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