干活没签合同不干走了算犯法吗
- 律师解析
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在未签订劳务合同时，擅自离岗并不一定被视为违法行为。
倘若阁下在工作过程中尚未签署劳动合同，这实际上构成了雇主方的违约行为。
鉴于此，若您决定离去，只要没有对所在单位造成严重经济损失，原则上并不构成违法行为。
然而，我们仍然建议您在离职之际尽可能地与雇主进行充分的协商和沟通，妥善完成工作交接事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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