未签劳动合同不支付二倍工资违法吗
- 律师解析
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在未签订劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付双倍薪酬，此做法无疑属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位从首次使用员工之日算起，若超出一个月但不足一年未能与职工签署书面形式的劳动合同，须按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
此举旨在保护广大劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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