解除无固定期限劳动合同赔偿2倍合法吗
- 律师解析
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对于解除无固定期限劳动合同并要求赔偿双倍的做法是否符合相关法律法规的规定，这需要视具体情形而定。
通常来讲，如果在解除过程中，用人单位构成了违反法律规定的行为，那么依据相关法律，员工有权要求该单位进行赔偿，这个赔偿金额将以经济补偿金标准的两倍来确定。
然而，如果是由于员工自身的错误行为引起了解除合同，或者用人单位采取了法定程序且完全依法履行解除权，那么在这种情况下，便无需向员工支付双倍赔偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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