在职员工死亡公司要给哪里补偿
- 律师解析
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在某些情况下，对于已经任职的员工发生不幸离世事件，企业极有可能需要支付诸如丧葬补助费用、供养直系亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等等相关款项。
如果该名雇员是由于疾病或者非工作原因而导致的死亡，那么他的家属将有权领取丧葬补助金以及抚恤金。
然而，如果该名雇员是因为工作原因而去世的话，那么他们所能获得的补偿将会更加丰厚。
这种补偿制度的设立，主要是为了能够更好地保障员工及其家人的权益，同时也体现了企业对于员工及其家庭的深切关怀。
值得注意的是，具体的补偿标准与金额会受到地域、政策以及实际情况等多方面因素的影响，因此可能会存在差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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