解除劳动合同程序怎么走流程
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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解除劳动合约通常包含协商性解除以及法定解除两方面内容。
协商性解除是指在双方协商一致的前提下终止劳动合同关系；
而法定解除则因不同情况而异，例如劳动者严重违反企业内部规定，或者无法胜任现有岗位职责等等。
在进行协商性解除时，双方需就相关事项达成共识，并签署书面解除协议。
至于法定解除，其适用范围较为广泛。
在解除劳动合同时，用人单位须提前告知劳动者（但在特定情况下可不需要提前通知），并向其提供解除劳动合同的证明文件。
此外，用人单位还需在解除劳动合同后的十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者，也应该根据双方约定，妥善完成工作交接事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除合同要走那些程序无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同要走那些程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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解除劳动合同程序怎么走流程
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在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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