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无固定期限合同有效期几年内

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-09
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杨琪律师
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律师解析
相较于具有固定有效期的合同,无固定期限合同并未设定明确的结束期限。
在法律层面,所谓无固定期限劳动合同,即是指用人单位和劳动者共同约定的无确定终止日期的劳动合同关系。
在未发生法定解除情况之下,用人单位理论上不得擅自解除劳动合同
此种劳动合同形式的目的在于确保劳动者之职业稳定性,以保障其享有长期性的工作权益。
除却法律明文规定的解除事项外(例如劳动者严重违背用人单位规章制度、被判定承担刑事责任等等),或经由双方协商达成一致协议解除,其他情形下该合同均应继续保持效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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