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合同到期了不续扣钱吗
- 律师解析
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关于劳动合同到期不再续签所引发的薪资扣除问题，其决定因素往往取决于劳工合约中所包含的详尽规定和适用于此范畴的相关法律条文。
通常来说，倘若劳工合约并未明载到期后不再续签需进行薪资扣除之事项，在一般情况下，雇主是无权对员工进行薪资扣除的。
然而，对于某些特定类型的劳工合约，例如涉及到培训服务并且在合约中明确约定了服务期限的情况，当服务期限尚未达到上限时，倘若劳动合同到期未选择续签，雇主或许有必要依照先前的约定向劳动者支付一定金额的费用。
再者，假如在劳动合同的执行期间，任何一方由于违反合约规定而导致劳动合同无法继续续签，那么该方就有可能需要承担相应的违约责任，这其中也可能会涉及到支付违约金的问题。
综上所述，我们必须针对每个个案进行深入剖析，而探究的核心问题在于劳工合约的各项条款和当事双方在合同执行过程中的履约状况。
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