员工不服从调岗拒不到岗,有权辞退吗
- 律师解析
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当职员对于调动岗位持有抵触情绪，拒不遵守新岗位的指令并拒绝按时到任时，公司是否拥有终止与该职员雇佣合同的权利，需要根据具体情况进行细致的分析。
假如在这种情况下，所实施的岗位调动是完全符合职业道德准则、法律法规规定以及员工利益原则的，比如出于企业生产和运营的实际需求，而不是出于羞辱、惩罚等不当理由，并且公司已经按照相关流程向职员充分解释了调岗原因及相关条款，但职员仍然坚决地拒绝接受新的岗位安排并按时报到的话，在这种情况下，公司就有权利依据相关法律法规的规定，终止与该名职员的雇佣关系。
然而，如果公司在实施岗位调动的过程中存在任何违法违规行为或者明显不合理之处，那么公司就没有权力以这样的理由来终止与该名职员的雇佣关系。
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