无固定期限合同需要书面签订吗

关于无固定期限合同是否必须采取书面形式，答案并非唯一确定的。在特定情况下，虽然未经书面形式签署，但满足相关法律规定条件的话，依然有可能被视作已经建立了无固定期限劳动合同关系。例如，当用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，便可被当作为用人单位与劳动者之间成立了无固定期限劳动合同关系。然而从证据保存以及明确双方权益责任的角度来看，书面形式确保权益得到最大化保护的优势更加明显。

无固定期限劳动合同往往要求以书面形式进行签署。通过书面合同，可以更加明确、具体地规定双方所应享有的权利以及承担的义务，从而减少潜在的法律纷争。实际上，在实际实施过程中，签订详细周全、具备法律约束力的无固定期限劳动合同对于维护劳动者与用人单位的合法权益具有至关重要的作用。

无固定期限劳动合同要签书面合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。