劳务派遣小时工工伤谁赔
- 律师解析
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关于劳务派遣小时工工伤赔偿问题，相关责任划分如下：
1.劳务派遣单位责任：
劳务派遣单位承担用人单位责任。
其应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
若未履行此义务，当发生工伤事故时，需由该单位支付工伤保险待遇。
例如，若小时工在工作中受伤，而派遣单位未缴纳保险，那么相应的医疗费用、伤残津贴等都应由派遣单位承担。
2.用工单位责任：
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
比如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致小时工受伤，派遣单位和用工单位都要负责赔偿。
3.追偿情况：
劳务派遣单位赔偿后，若用工单位存在故意或者重大过失，派遣单位可以向其追偿。
总之，劳务派遣小时工工伤赔偿责任主体主要是劳务派遣单位，用工单位在特定情形下也担责。
具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规妥善处理。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣到某工厂做小时工。工作时，因工厂车间地面有油渍未清理（安全隐患），小朱滑倒受伤。派遣公司此前未给小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、劳务派遣公司作为用人单位，未依法为小朱缴纳工伤保险费，应承担用人单位责任，支付小朱相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
2、用工单位工厂提供的工作环境存在安全隐患导致小朱受伤，工厂存在过错，劳务派遣公司与工厂需承担连带赔偿责任。
3、若劳务派遣公司先行赔偿后，鉴于工厂存在导致小朱受伤的重大过失，派遣公司可向工厂追偿。
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