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帮老板干活受伤了费用谁来承担
- 律师解析
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在日常工作中，若是帮老板干活时不幸受伤，一般来说费用是由老板来承担的。
这背后依据的是雇主责任原则，即雇主需要对其雇员在从事雇佣活动期间所遭受的人身损害承担赔偿责任。
具体情况如下：
1.当雇员因正常从事雇佣活动而遭受人身损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。
比如员工在工作场地按要求操作设备受伤，老板需负责赔偿。
2.若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有两种选择。
既可以请求第三人承担赔偿责任，例如是外人操作失误致使员工受伤，可要求该外人赔偿；
也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后，可向第三人追偿。
3.要是雇员自身存在重大过失导致受伤，比如员工严重违反操作规范而受伤，雇主可根据具体情形减轻或免除赔偿责任。
总之，帮老板干活受伤，老板通常要担责，但具体责任需结合实际法律规定和案件细节确定。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作场地操作设备时受伤。小朱称是按要求操作，小李却认为小朱存在重大过失，严重违反操作规范，双方就赔偿责任产生争议。此外，当时还有小胡在场，小朱怀疑小胡操作失误致其受伤。
案情分析:
1、若小朱确实是按要求正常操作设备受伤，依据雇主责任原则，小李作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
2、若查证是小胡操作失误致使小朱受伤，小朱既可以请求小胡承担赔偿责任，也可以请求小李承担赔偿责任，小李赔偿后可向小胡追偿。
3、若最终确定小朱自身存在重大过失导致受伤，小李可根据具体情形减轻或免除赔偿责任。
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