劳务关系工亡怎么赔
- 律师解析
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关于因工死亡相关补助金的具体内容如下：
1.丧葬补助金：
此补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。
其中，配偶每月可领取职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准基础上再增加10%。
并且，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区在具体标准和计算方式上或许会稍有不同。
此外，要注意收集好相关证据，像劳动关系证明、死亡证明等，这样才能切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时不幸意外身亡，其家属与单位就工亡补助金产生争议。单位认为丧葬补助金应按较低标准计算，供养亲属抚恤金发放对象认定存在分歧，一次性工亡补助金计算年份有异议。
案情分析:
1、丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，不能随意降低标准，需明确当地具体平均工资数据准确计算。
2、供养亲属抚恤金发放要依据是否由小许生前提供主要生活来源且无劳动能力来确定对象，严格按规定比例发放且总额不超小许生前工资。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，确定准确年份很关键。
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