员工死亡工伤赔偿有哪些
- 律师解析
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员工因工死亡后，其近亲属能够获得相应赔偿，具体如下：
1.丧葬补助金：
这部分赔偿是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，发放时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月为30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目是为保障因工死亡员工家属在经济上得到合理补偿，减轻生活负担。
具体赔偿金额需依据当地标准和实际情况来计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡。其配偶小李、儿子小胡（孤儿）以及父母小静和小丽就赔偿问题产生争议，焦点在于各项赔偿金额的计算及分配，尤其是小胡作为孤儿能否多获得抚恤金。
案情分析:
1、丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月发放，当地确定标准后即可明确具体金额。
2、供养亲属抚恤金方面，小李作为配偶可获小朱工资40%，小静和小丽每人每月30%，小胡作为孤儿在30%基础上再增加10%，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。
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