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劳动仲裁后能起诉赔偿吗
- 律师解析
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劳动仲裁后通常具备起诉要求赔偿的权利。
劳动仲裁作为劳动争议的前置环节，若对其裁决不满意，当事人能够在特定期限内把案件递交至人民法院进行诉讼。
这里有一些需要留意的限制情况。
像某些劳动争议，有着必须先经过仲裁程序才能起诉的规定；
并且诉讼请求要与仲裁请求相关联，同时不能超出法律所允许的范围。
倘若劳动仲裁裁决已经生效，而对方却未履行相应义务，那么可以向法院申请强制执行。
在起诉的整个过程中，务必准备好诸如劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以此来支撑自己的诉求。
总之，劳动仲裁之后是可以起诉要求赔偿的，但一定要严格遵循法律规定和程序要求。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动争议后申请劳动仲裁，对裁决结果不满意。小朱欲起诉要求赔偿，但其仲裁请求与起诉请求关联存疑，且部分诉求是否超法律范围有争议，同时小朱证据准备是否充分也成问题。
案情分析:
1、劳动仲裁是前置环节，小朱对裁决不满，在特定期限内有权向法院起诉，但某些劳动争议需先仲裁再起诉，小朱需确认自身情况符合规定。
2、小朱起诉请求应与仲裁请求相关联且不能超法律范围，否则可能面临诉求不被支持的风险。
3、若有生效裁决而对方不履行义务，小朱可申请强制执行，起诉时要准备好劳动合同等证据支撑诉求。
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劳动仲裁后能起诉赔偿吗
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