老板欠工资能不能直接起诉
- 律师解析
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通常来讲，老板欠工资的话能直接去起诉哦。
要是有劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者就能依照《劳动合同法》等规定，把案子交到有管辖权的法院。
起诉得准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、银行流水啥的。
不过呢，起诉前，劳动者可以先跟老板商量商量，或者向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位给钱。
要是劳动监察部门已经责令给了但用人单位还没给，这时候再起诉，胜诉的可能性就更大。
总之，直接起诉是维护权益的办法之一，得准备好证据、遵循法定程序哦。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作数月，小李却拖欠工资。小朱向小李索要无果，便打算直接起诉。小李则称小朱工作有失误给公司造成损失，不应支付工资。小朱认为自己按要求完成工作，并无失误，双方为此产生争议，小朱坚持起诉维权。
案情分析:
1、若小朱与小李公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》，小朱有权将案件提交有管辖权的法院。
2、起诉前，小朱可先与小李协商，或向劳动监察部门投诉，责令小李支付工资。若已责令支付而小李仍未支付，此时起诉胜诉可能性更大。
3、小朱需准备好如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和欠薪的证据，遵循法定程序起诉。
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