用人单位不退押金怎么快速解决问题
- 律师解析
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1.咱得清楚，用人单位要是收押金，那可是违法的事儿，劳动者完全有权利让他们把押金退回来。
2.可以跟用人单位好好商量商量，明确地要求他们退还押金，并且得把沟通的记录保存好，像聊天记录、邮件之类的。
3.要是商量和投诉都没啥用，就去劳动监察部门投诉，把相关证据带上，比如押金的收据啥的，劳动监察部门就会介入调查，督促用人单位把押金退回来。
4.要是前面的办法都不行，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位退还押金，并且还能要求他们支付相应的赔偿金。
在处理这事儿的时候，一定要把相关证据保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小李入职一家公司时，公司收取了他2000元押金。工作一段时间后，小李觉得公司发展不佳，打算离职并要求公司退还押金，公司却以各种理由推脱。小李与公司沟通无果，投诉到劳动监察部门，公司仍未退还。小李遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，希望公司退还押金并支付赔偿金。
案情分析:
1、用人单位收取押金的行为本身违法，小李有权要求退还。他前期与公司沟通并保留记录，符合维权流程。
2、在沟通和投诉无效后，小李申请仲裁是合理的维权手段。且小李持有押金收据等证据，有助于劳动仲裁委员会查明事实，督促用人单位退还押金并支付赔偿金，更好维护小李合法权益。
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