二倍工资的仲裁时效从离职开始算吗
- 律师解析
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1.二倍工资的仲裁时效起始于劳动关系终止之日。
实践中，用人单位未按时足额付薪，劳动者可主张二倍工资。
但需在仲裁时效内申请，不然可能败诉。
2.仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
若劳动关系存续期因拖欠报酬起争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；
可劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3.要清楚，二倍工资的仲裁时效不是从离职开始算，而是从劳动关系终止等特定情形开始计算，务必及时行使权利，避免错过时效。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司一直未按时足额付薪，也未与小胡签订劳动合同。小胡离职后，想起可主张二倍工资，便申请仲裁。但公司称小胡申请已过仲裁时效，不应支持其诉求。小胡则认为自己离职不久，仲裁时效应从离职开始算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。本案中，二倍工资的仲裁时效起始于劳动关系终止之日，并非从离职即刻算。
2、若劳动关系存续期因拖欠报酬起争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小胡需确认自身是否在规定时效内申请，否则可能败诉。
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