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拖欠工资直接法院起诉怎么样
- 律师解析
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1.要起诉拖欠工资，先得把相关证据备好，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录则可证明出勤情况，这些都得准备好，好证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
2.得清楚被告是谁，也就是拖欠工资的那个单位或者个人得明确。
3.接着向有管辖权的法院提起诉讼，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
起诉时要提交起诉状，把诉讼请求写清楚，比如要求支付拖欠的工资以及相应的利息等。
4.法院受理后会进行审查，要是符合条件就会安排开庭审理。
庭审时双方可以进行举证质证，法院会依据事实和法律作出判决。
5.如果被告没按判决履行，原告可以申请强制执行。
总之，直接向法院起诉是解决拖欠工资问题的好办法，但得留意诉讼流程和证据准备哦。
案情回顾:
小李被小胡开办的公司拖欠工资数月。小李欲起诉追讨工资，却与小胡就证据问题产生争议。小胡称小李无有效证据证明劳动关系及工资情况，而小李认为自己手中的劳动合同、工资条和考勤记录足以证明。双方僵持不下，小李遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、起诉拖欠工资，小李需备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
2、明确被告为小胡的公司，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉，提交写清诉讼请求的起诉状。
3、法院受理审查后安排开庭，双方举证质证，法院依事实和法律判决，若被告不履行，原告可申请强制执行。
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