劳动仲裁证据提供几份
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常需提供证据原件及复印件各一份，若证据多可适当增份，至少保证仲裁委与对方当事人各有一份原件及复印件。
2.提供证据时，要注意其与仲裁请求相关且真实有效，像劳动合同需提供原件，工资条可提供原件或能证明工资发放的银行流水等复印件。
3.需按仲裁委要求和规定时间提交证据，逾期可能影响效力。
若证据在境外形成或用外文，需进行公证、认证等手续。
4.务必确保提供的证据清晰、完整且符合仲裁程序要求，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小胡与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委要求其提供证据原件及复印件各一份，确保仲裁委与公司各有一份。小胡准备了多份证据，其中劳动合同为原件，工资条则提供了银行流水复印件。但小胡未按规定时间提交全部证据，部分在境外形成的证据也未办理公证、认证手续，公司对证据的效力提出质疑。
案情分析:
1、劳动仲裁中，按要求提供证据至关重要。小胡虽准备了劳动合同原件及工资条相关银行流水复印件，满足了部分证据形式要求，但未按规定时间提交全部证据，可能影响其效力。
2、对于在境外形成的证据，小胡未办理公证、认证等手续，不符合仲裁程序规定，这也可能导致该部分证据不被认可，影响小胡维护自身合法权益。
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