单位给员工取保候审有啥责任
- 律师解析
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1.协助监管方面：
要帮司法机关盯着被取保员工，得让他们按时去接受讯问啥的。
要是员工违规了，单位得赶紧向上面报告。
2.保密事宜：
把员工被取保的事和案子信息都藏好，别跟无关的人说，不然会干扰案子侦查呢。
3.工作安排：
员工被取保期间，单位得合理安排工作，得保障他们的基本权益，还不能让他们被取保这事把单位正常工作秩序搞乱了。
总之呢，单位办取保，既得履行好监管等责任，也得顾及自己和员工的合法权益。
案情回顾:
小胡所在单位为其办理了取保候审。之后，单位认为小胡未按时接受讯问，违反规定，且怀疑同事小丽将小胡被取保一事告知无关人员，干扰案件侦查。同时，小胡觉得单位在其被取保期间工作安排不合理，侵犯了自己基本权益，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1.依据规定，单位有协助监管被取保员工按时接受讯问的责任，若员工违规应及时报告，单位需证明小胡确实未按时接受讯问。
2.单位对员工被取保一事及案件信息负有保密义务，若小丽确实向无关人员透露，属于违反规定。
3.单位在员工被取保期间要合理安排工作保障其权益，小胡若认为工作安排不合理需提供相应证据。
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