工作中老板拒绝赔偿怎么办
- 律师解析
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1.首先，得搞清楚到底存不存在合法的赔偿依据。
要是有那明确的劳动合同，公司规定，或者法律规定的赔偿情形呢，这就能给咱后续主张赔偿打下基础。
2.得找老板好好沟通沟通，试着弄明白他为啥拒绝赔偿，没准是在赔偿责任的认定上有分歧呢。
3.要是沟通没啥效果，那就得准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、证人证言之类的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁过程中呢，得把赔偿的请求和依据讲得清清楚楚的，还要积极配合仲裁机构的调查和审理工作哦。
5.仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行赔偿义务，那就可以向法院申请强制执行。
总之呢，一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能轻易就放弃主张赔偿的权利。
案情回顾:
小李在公司工作时受伤，向老板小朱主张赔偿遭拒。小李认为存在合法赔偿依据，可能是劳动合同或法律规定的情形。小朱拒绝赔偿原因不明，双方就赔偿责任认定产生分歧。沟通无果后，小李准备好劳动合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁，明确提出赔偿请求及依据。仲裁裁决后，小朱仍不履行赔偿义务。
案情分析:
1、小李在主张赔偿时，先确认有无合法依据是合理的，为后续维权奠定基础。
2、与老板沟通，了解拒绝赔偿原因，可明晰责任认定分歧所在。
3、沟通无效后准备证据申请仲裁，合理表达诉求，积极配合审理，是正确的维权流程。
4、仲裁后老板不履行义务，小李向法院申请强制执行，合法维护自身权益。
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