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拖欠工资超过一个月在5千元以上会怎样处罚
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资超一个月且达5千元之上，劳动者能向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会让用人单位限期支付欠款。
逾期不付，就得按应付金额百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。
2.用人单位拖欠工资这种行为是违法的，既损害劳动者合法权益，又可能遭遇行政处罚等后果。
劳动者得留存好工资支付凭证等证据，方便维权时使用。
3.总之，用人单位务必按时足额给劳动者发工资，别因拖欠工资而背负法律责任。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司已经拖欠他工资超过一个月，且拖欠金额达到6000元。小胡多次向公司索要工资无果，于是向劳动行政部门投诉。公司在劳动行政部门要求的限期内仍未支付欠款。小胡认为公司应支付拖欠工资及相应赔偿金，公司则认为经营困难，并非故意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位拖欠小胡工资超一个月且达6000元，此行为违法，损害了小胡合法权益。
2、劳动行政部门责令公司限期支付欠款，公司逾期未付，按照规定应按应付金额百分之五十到百分之一百的标准给小胡加付赔偿金。小胡维权时需留存好工资支付凭证等证据。
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