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离职以后公司拖欠报销款该如何维权
- 律师解析
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1.与公司财务或相关负责人沟通：
首先尝试和公司财务部门或对应负责人交流，弄清楚拖欠报销款的缘由以及还款规划。
比如查看公司近期财务状况，了解是否因资金周转问题导致延迟支付。
要留存好沟通记录，像邮件，详细记录沟通时间、内容、对方回复等；
短信，保留好发送和接收的完整信息；
通话记录，明确通话时间及交流要点。
2.发送催款函：
要是沟通没有效果，就向公司发催款函。
在函件里清晰表明要求公司在规定时间内支付报销款，例如限定在15个工作日内结清。
同时保留好函件的发送记录，包括快递单号、签收情况等。
3.劳动监察投诉：
若公司还是没支付报销款，可向当地劳动监察部门投诉。
准备好相关证据，如劳动合同，证明自己与公司的劳动关系；
报销申请单，体现报销的具体内容和金额。
劳动监察部门会据此介入调查，督促公司支付。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门解决不了问题，可在一年内申请劳动仲裁。
要求公司支付拖欠的报销款以及相应利息，仲裁时要提供充足证据支持自己的诉求，像前面提到的各类证据，还有可能涉及的证人证言等。
总之，要及时行动，保留好证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在公司工作期间产生了一笔报销款，但公司一直未支付。小许先与公司财务沟通，询问报销款未支付的缘由及还款计划，沟通过程中保留了邮件和短信记录。然而沟通无果后，小许给公司发了催款函，写明还款期限并保留了函件发送记录。但公司依旧未支付，小许遂向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、报销申请单等证据，可公司仍未付款，小许准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许在与公司沟通报销款事宜时，通过保留邮件、短信记录以及函件发送记录，为后续维权提供了有力的沟通证据，符合维权过程中留好证据的要求。
2、小许按步骤依次进行沟通、发函、投诉，在监察部门无法解决问题时，可在一年内申请劳动仲裁要求报销款及利息，其维权途径合理合法。
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