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职务侵占罪的民刑划分是怎样界定
- 律师解析
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职务侵占罪在民刑划分上有清晰界定。
从民事角度而言，要是仅涉及公司内部财产纠纷这类民事范畴，像员工与公司之间因职务行为引发的财产归属问题，这便属于民事案件，需通过民事诉讼途径解决，例如要求返还被侵占的财产等。
比如员工在执行职务过程中，对某项财物的归属产生争议，双方可通过民事诉讼来判定财物究竟归谁所有。
从刑事角度来讲，当员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，且数额较大时，就构成职务侵占罪，这属于刑事案件。
通常数额较大的标准为6万元以上。
一旦达到此标准，由公安机关立案侦查，接着检察院提起公诉，最后由法院进行审判。
总之，判断是民事还是刑事，关键在于行为人的行为是否达到刑事犯罪要求的程度与标准，以及是否契合职务侵占罪的构成要件。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间，他将公司的一批价值5万元的货物私自占有。公司发现后要求小许归还货物，小许认为该货物应归自己所有，拒绝归还。公司认为这属于职务引发的归属纠纷，应按民事案件处理；而小许觉得自己不构成侵占。
案情分析:
1、本案中，小许作为公司员工与公司因职务引发货物归属纠纷，货物价值未达6万以上，未达到刑事犯罪标准，应属于民事范畴。公司可通过民事诉讼要求小许归还被侵占的货物。
2、判断此类案件关键看行为是否达到犯罪标准及符合侵占罪要件，本案小许行为未达刑事标准，不能认定为职务侵占罪的刑事案件，而应按民事案件处理。
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