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申请确定劳动关系时效要注意什么
- 律师解析
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申请确定劳动关系时效，有一年时间限制，从知道权利被侵害起算。
劳动关系存续时无此限制，终止后则要在一年内提申请。
得看准时效起算点，明确何时知晓权利被侵害。
时效内积极备证据，像工资凭证、工作证等。
超时效申请有被驳回风险，特殊情况可申请中止或中断。
案情回顾:
小郑曾在一家公司工作，劳动关系存续期间，公司一直未足额支付其加班工资。小郑当时未在意，后小郑离职。离职两年后，小郑想起此事，便向劳动仲裁机构申请确定公司支付其加班工资。公司则以小郑申请超过时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，申请确定时效为一年，从知道权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间无此限制，但终止后需在一年内提出申请。小郑在离职两年后申请，已超过时效。
2、小郑应看准时效算起点，且在时效内积极准备如工作凭证、工作证等证据。若无特殊情况可使时效中止或中断，小郑的申请有被驳回的风险。
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申请确定劳动关系时效要注意什么
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申请确定劳动关系时效要注意什么？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据这条规定可以得知，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时，才适用仲裁时效制度。
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