用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗
- 律师解析
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1.用人单位对本单位产生的职业病要担责。
2.按相关法律，用人单位得采取有效的职业病防护措施，给劳动者提供符合国家职业卫生标准与卫生要求的工作环境及条件。
比如，要确保工作场所通风良好、配备合适的防护设备等。
3.要是用人单位没履行这些义务，致使劳动者患职业病，就得承担赔偿责任。
这赔偿涵盖劳动者诊断、治疗、康复的费用，像检查费、药费、康复训练费等，还有因患职业病减少的劳动收入。
4.用人单位还需建立、健全职业病防治责任制，加强管理。
比如，安排专人负责职业健康管理工作，定期组织员工进行职业健康检查。
同时，要严格执行职业病危害项目申报制度，及时、准确地向相关部门申报本单位存在的职业病危害因素。
5.总之，用人单位在职业病防治上有法定责任，以此保障劳动者健康权益。
案情回顾:
小朱在小李公司从事化工工作，工作场所通风差且未配备合适防护设备。公司未建立健全职业病防治责任制，也未定期组织员工进行职业健康检查，未严格执行职业病危害项目申报制度。小朱工作几年后被诊断患有职业病，小朱要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位对本单位产生的职业病要担责。小李公司未采取有效的职业病防护措施，未给小朱提供符合国家职业卫生标准与卫生要求的工作环境及条件，应承担责任。
2、小李公司没履行法定义务致小朱患职业病，需承担小朱诊断、治疗、康复的费用以及因患职业病减少的劳动收入等赔偿责任。同时，公司还需建立健全职业病防治等相关制度。
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