劳动仲裁员工怎么仲裁的
- 律师解析
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1.准备材料：
要收集与劳动争议相关的各类证据，像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条，能体现薪资构成与发放情况；
考勤记录，可证明工作出勤状况等。
这些证据对后续维权至关重要。
2.确定仲裁机构：
向用人单位所在地，也就是单位注册地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要准确找到对应的仲裁委员会，以便顺利开展仲裁程序。
3.提交申请：
认真填写仲裁申请书，写清申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资等，阐述事实理由。
将申请书提交给仲裁委员会后，按规定缴纳仲裁费用。
4.受理与答辩：
仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。
受理后，五日内会把申请书副本送达被申请人。
被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，说明自己的观点和理由。
5.开庭审理：
仲裁庭会在规定时间开庭。
双方在庭上进行陈述，说明事情经过；
举证，展示各自证据；
质证，对对方证据发表意见；
辩论，就争议焦点展开讨论。
6.作出裁决：
仲裁庭依据查明的事实和法律规定，在规定时间内作出仲裁裁决。
若当事人对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼，通过法律途径进一步维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资数月。小朱决定维权，他收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据。之后向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求公司支付拖欠工资。仲裁委员会受理后将申请书副本送达公司，公司提交答辩书否认拖欠工资。随后仲裁庭开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条和考勤记录等证据，对证明其与公司的劳动关系、工资情况和出勤情况具有重要作用，是维权的关键依据。
2、小朱向公司注册地仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。仲裁程序中，公司有答辩的权利，仲裁庭通过开庭审理查明事实，最终会依据法律规定作出裁决，若小朱对裁决不服还可在规定期限内诉讼。
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