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未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立
- 律师解析
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1.未签劳动合同不必然意味着劳动关系不成立。
劳动关系确立关键在于事实行为，而非书面合同。
2.若双方存在实际用工关系，像一方付出劳动，另一方给予报酬，即便没签书面劳动合同，通常也会被认定存在劳动关系。
3.举例来说，员工在公司实际工作数月，参与公司项目并领取工资等，这些实际行为充分证明劳动关系存在。
4.但要是只是偶尔帮忙、短期一次性劳务等，或许就不构成劳动关系。
5.因此，不能仅凭未签劳动合同就否定劳动关系成立，而要综合考量双方实际行为与具体情况来判定。
比如，除了工作时长、项目参与度，还要看工作的持续性、稳定性等，全面评估后才能准确判断是否存在劳动关系，避免因片面依据劳动合同与否而产生误判。
案情回顾:
小何在某公司工作了数月，参与了公司的项目并领取了工资，但公司并未与他签订书面劳动合同。后来，小何因一些原因离职，公司却否认与小何存在劳动关系。小何认为自己实际为公司工作并获得报酬，应认定存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系的认定主要看实际行为而非书面合同。小何在公司实际工作数月，参与项目且领取工资，双方存在实际用工关系，应认定存在劳动关系。
2、若仅是偶尔帮忙、短期一次性劳务，可能不算劳动关系，但小何情况并非如此。所以不能仅因未签合同就否定劳动关系，需综合实际行为和具体情况判断，小何与公司应存在劳动关系。
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