解除劳动合同补偿金未按约定时间支付会怎样
- 律师解析
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1.当用人单位没有按照约定时间支付解除劳动合同补偿金时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位在规定期限内支付补偿金，并且还有权责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.要是用人单位逾期了还是不支付，劳动者能够依法申请仲裁或者提起诉讼。
借助法律途径，劳动者能够要求用人单位支付补偿金以及逾期产生的利息等费用。
3.用人单位这种未按时支付的行为，会对其信用记录造成影响，在今后的经营活动中带来不利后果。
同时，还可能引发劳动纠纷，损害用人单位的声誉。
所以，劳动者应当及时维护自身合法权益，保障自身应得的利益不受侵害。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同期满后公司按约定应支付小朱解除劳动合同补偿金。但公司未按时支付，小朱多次与公司协商无果。小朱认为公司此举损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，希望小朱再给予一定时间。小朱决定不再等待，准备采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位未按约定时间支付解除劳动合同补偿金时，劳动者小朱有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令公司在规定期限内支付补偿金，并可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2、若公司逾期仍不支付，小朱可依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付补偿金及逾期产生的利息等费用。此外，公司这种不按时支付的行为会影响其信用记录，引发劳动纠纷，损害其声誉。
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